在游戏反战过这款游戏中，我们在前面都应该了解过了这个游戏的玩法，大概就是扮演公司高管来通过各种方式使公司发展的更好，在经营公司的时候，我们会涉及到一个员工怎么培养的问题，针对于一些还不了解员工培养的玩家们我们这期整理了一些关于员工培养的方法。

　　游戏发展国人物怎么培养?

　　游戏中总共有这几种职业，四种基础职业，程序员，剧本作家，美术设计师，音效设计师。

　　游戏发展国员工培养升级：这四种基础职业升到5级满级之后，解锁总监和制作人，总监和制作人升级到5级后，解锁硬件工程师，硬件工程师解锁后，我们才可以开发自己公司的游戏主机，需要注意的是，即使是有人有过当过硬件工程师也不行，必须是公司当下的员工里有人的职业是硬件工程师，才可以开发主机的。

　　游戏发展国人物培养方法：

　　最后，硬件工程师升到5级之后，解锁最强职业超级黑客，超级黑客继续升到满级之后，暂时就没有更高的职业了。因为每个职业在升级时都可以带来能力值的变化，所以员工在不断的转职和升级的过程中，就可以大幅度的提升属性值了。这里有两个需要大家注意的问题，首先就是“研究数据”，这个道具的主要获取方式是：员工的日常交谈，游戏的开发过程，以及游戏发售前的清除bug阶段，都可以积累研究数据的，但是后期员工要升到超级黑客的话，因为每个职业都要升到最高，导致研究数据的需求量十分巨大，所以大家千万不要随便乱用研究数据，后期升级员工，这个太重要了。

　　游戏发展国游戏测评：

　　员工要升到超级黑客的话，需要每个职业都升到5级，这里需要大家消耗转职书。这个道具的获取方式是：偶尔会有道具销售商来到我们公司销售商品，所以大家遇到了就买一下，多积累一点，每次道具商人来访时，最多卖给我们三个道具(可以重复购买同一个道具)就回去了，这点大家也要注意。

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