在我们游戏发展国这款游戏中，我们的办公室规模是根据游戏内资金的多少来决定的，游戏中初始的规模是四个人，到后面慢慢扩建成六人、八人的办公室。在我们办公室的运营上其实也有很多小技巧，很多玩家还不太清楚，那我们今天一起看一看这些关于办公室经营的小技巧。

　　游戏发展国办公室有什么技巧?

　　游戏进行到一定进度就会触发事件扩展办公室。扩展条件：【6人办公室】至少做了一次作品，并且资金有6000万以上;时间最短一定要第4年才升办公室;【8人办公室】最佳图像奖获得一次，最佳音乐奖获得一次，获得一次，资金25000万以上。1.1200的招募会在第一款游戏20%进度前后出现，一般会带4个人来，如果没有制作人或者总监，读档重新招募。2.安卓老版本可以通过替换人的方式不付签约金，IOS版不行。3.钱可以是负数，钱到500以下，会有额外小金库提供1500G，只有一次。4.最佳是2个制作人或总监，其次是1个制作人1个音乐。为什么是音乐，因为欠钱的情况下，游戏还可以进行，但不能外包。企划和美术制作人和总监基本都能干，音乐干不了，外包不了就gameover。5.进行到第2款项目时再进行二次招聘，因为没钱。6.用人标准是体力，体力是检验员工的唯一标准。7.前三年的目标是2制作人+2总监。

　　游戏发展国办公室攻略：

　　游戏发展国办公室可以更换几次：可以换两次，一共三种办公室。第一种是开始时的4人办公室，第二种是6人的，第三种8人。第一次换是必须在第4年的1月3周以后，最少开发一次游戏，资金要6000以上。第二次换要求获得银奖，美术奖，音乐奖各一次资金25000以上。在游戏发展国中，玩家最开始只会拥有一个可以容纳4人的小办公室。当然，经过公司的不断扩张，3级工作室后给那几个最厉害的其中一个转职升级，挨个转，转满了就出来工程师了。

　　游戏发展国游戏测评：

　　我们在游戏发展国中一定要掌握上面为大家介绍的小技巧，同时我们也要熟悉这些例如关于办公室扩建的前提条件，以及办公室更换的游戏规则。推荐大家在前期尽量提升一下游戏的四维以获取奖项，在搬到8人办公室后，员工更多，我们开发游戏也就更加的得心应手了。

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