新标准日语初级教材下册译文：第四课优质

第四課

一、   会話  東京本社

社員：もしもし、山田さん、うちの青木主任が、ちょっと話をしたいと言っていました。

山田：私にですか。

社員：ええ、青木主任は、午後なら何時でもかまわないそうです。山田さんのご都合はいかがですか。

山田：そうですね…。一時半はどうでしょう？

社員：有難うございます、そのようにお伝えします。

青木：お忙しいところ、すみません。実そうなんです。

山田：そうですか。

青木：それで、東京本社でも「金星」プロジェクトの担当者を決めることになりました。突然ですが、山田さん、この仕事をしてもらえませんか。

山田：私が「金星」プロジェクトの担当者に？

青木：はい、上海支社の李さんからのは、上海支社で進めている「金星」プロジェクトが、思ったより大変な仕事になり要望なんです。

山田：李さんが、私を推薦(すいせん)してくれたんですが。

青木：ええ。山田さんは上海支社にいたこともあるし、中途区の事情に詳しいからということでした。

山田：わかりました。中国と関係のある仕事なら、ぜひやってみたいと思います。

二、   課文　近年サラリーマン事情

かつて、日本のサラリーマンといえば、朝早く家を出て家に帰るのは深夜になり、残業や休日出勤をするのは当たり前でした。近年、週休二日制の導入や労働時間を減らす取り組みなどが実施され、サラリーマンの生活は変化してきました。

週休二日制は１９８０年代から企業に導入されてきました。１９９２年には国家公務員に、２００２年には小?中学校にこの制度が導入されました。２００５年の調査によると日本の企業の８９％が、週休二日制を実施しています。

さらに、フレックスタイム制度を導入する会社も増えています。これは、自分の出勤と退勤の時間を自由に決められる制度です。労働者が自分の生活と仕事のバランスをとりながら、働くことができるように設けられました。

また、日本の会社には、育児休暇の制度がありますが、これまでこの制度を利用するのは、ほとんどが女性でした。男性の場合、会社での理解が得られないのではないか、出世の妨げとなるのではないかと考える人が多かったからです。近年、家族との時間を大切にしたいと考えて、この制度を利用する男性が見られるようになりました。

このように、日本のサラリーマンの働き方は、かつてとくレベルと大きく変化しています。都会での時間に追われる生活をやめて、田舎に引っ越す人もいます。