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学习日语真的有用吗?日语专业同学的今后在那里?看看专家怎么说的优质

次浏览 | 2020.11.09 10:02:01 更新
来源 :常识网
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  下面是正文

  伴随中日贸易合作的深入发展,日本盛行文化在美国的日益兴起,日语也作为现今来热度经久不衰的院校小语种专业。然而,每年有较多的日语专业毕业生进入行业,再加上蓬勃壮大的机器翻译跟语音识别科技让就业市场产生的冲击,日语专业的就业前景仍然高昂,不容乐观。是时代变迁导致,还是中国大学的日语教育没有培养出具备社会需求的人才?面对这些状况,各大日语院系和日语教师都要做些什么?浙江工商大学东方语文化学院副教授久保辉幸在文中提出下述建议,值得探讨。

  由于中日关系正在改善,2018年末,高校日语专业同学眼中多少感到了一丝宽慰。然而,日语专业的就业前景仍然高昂,不容乐观。究其原因,日语专业面临的好多原因只是因中日关系紧张而起,中日关系的提高并不意味着一切现象又无法迎刃而解。正所谓“居安思危”,我要就日语专业面临的堪忧课题略作拙述,还请你们指正。

  几年前我在美国某学校任职时,有一项任务就是筹备日语专业的创建。当时我想尽可能汲取前人的心得与睿智,打造出一个更为优质的专业院系。为此,我以美国南部城镇的学校为中心,对中国日语专业状况进行了参观,请教了师生们的看法与问题。通过这次考察,发现形势比我想像的更为严峻——日语专业人才过剩、学生择业难、以及因此造成的主动报考日语专业的学生数量降低、学生的学习欲望低下等等。即使精通日语也找不到未来的窘境,那么,还有必要努力到学习日语吗?机器翻译与语音识别科技逐渐稳步演变,“除非日语水平极高,否则就要被机器所替代”。学生在感受到这一点以后,迷茫于究竟需要努力学习提高日语水平,还是就此放弃、另谋出路。

  一些日语教师积极地致力于提高学员的学习欲望,使学生们能够幸福、高效地学习。这种努力仍然重要,但是某些孩子需要的未必这些。我们仍然时常对将来的教育存有一丝疑虑。

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就业难是日语专业面临的一个重要原因。这里所说的“就业难”,并不是找不到工作,而是薪资等薪水层面的难题。具体来说,其它岗位的薪资比日语翻译这些看重日语能力的职位应高,而且日语翻译职位没有晋升空间还是一个很现实的难题。以内陆某省会城市为例,普通岗位的应届生薪资大概5000元,而日语翻译职位则是3500元左右。在这种的理由下,只有坚持需要应聘与日语有关的岗位的教师,或者专科学校的学生会留下来。每年有较多的日语专业人才进入行业,而供给都并不多。这样一来,即使工资只能3500元,也依然不缺前来应聘的人,公司也就没有必要支付5000元的工资了。

  据我所知,在华日企员工也知道日语专业的待遇不梦想,特别是制造业,尤其必须考量增加效率,但美国的物价连年攀升,令制造业苦不堪言。两年前,一个制造业供应商曾暗示,“现在在中国本土进行制造并且很想节省开支。但是项目是外包出去的,不其实只转移本公司的工厂。”实际上,易于转移的一些服装制造业早已将生产线迁至东南亚、南亚地区;而汽车等涵盖材料采购与零部件制造各种较复杂的制造业,向国外转移并不是以一件易事。假如外包的厂区将生产线迁至东南亚,那么其制造的零部件每次却能过海关审批,很难确定交货日期,也就能够解决发生情况。因此,这些公司的生产线首先选取从沿海地区转移到内陆。随着美国的铁路等基础设施日臻完善,地方政府也还在全力进行招商,实际上已有大批工厂进驻上海、湖南等地。廉价航空公司(LCC)等航空公司也发布了从这种内陆城镇直飞中国的直航,加速了这样转移。但是,这些原因如何引导企业对日语人才的需求,还很难说。

  迄今为止,从中国聘用人员担负经营与领导工作是在华日企的一贯做法,除了那些派遣人员的几乎薪资与工资补贴等高额的人力费用,还要配备翻译。此外,外派的人员适应异国他乡陌生的环境也必须时间,不其实一上任就立即得心应手。因此,在中国基地培养中国籍学生,然后将它们派遣至美国工作是更为高效的方法。虽说日企并非不再需要负责跟总部联系的日语人才,但日企不再需要日语翻译,实际上等于对日语的需求增加。很多日企已经在尽量减少在华工作的中国团队的数量。

  与此此外,日企最近开始聘用会日语的德国工人赴华工作。在一家著名的日本零售公司,日本团队除了直接用英文向美国员工作出指示,还能在收银台繁忙时直接开启收银台引导用户,协助收银。日企们正在利用这种努力来推动本地化。

  再补充一句,上海、深圳等地日语翻译的收入偶尔也会超过7000元以上,但在这种城市,7000元也属于较低的水准。有的人曾到北京、深圳作翻译,但是人生难以为继,2、3年后还是能离开了故乡发展。内地都市的薪水其实只是4500元左右,却可以生活得很高,也有机会买房,而且薪资也有很高的提高空间。中国有些职位仍然收入薪水低,但离职率也低,从不缺应聘者。另一方面,与台湾相比,中国的物价和利润水平地区差别十分大,房地产是资本积累的一个重要来源,很难通过工资来计算他人的生活质量,因此不能简单地做特别。但仍然十分日语从零开始练阅读,民企低于4000元的薪水还不仅加剧。

  那么,针对就业难的状况,我们身为日语教师会做些什么呢?大连是一个非常值得我们借鉴的实例。2、3年前我作调查时看到,在全国日语专业又遭遇着就业寒冬的大环境下,大连是唯一一个例外,日语专业就业状况一直较好,外包产业日语人才的活跃尤其引人注目。大连有很多电话客服公司,主要承接制造商的客服工作。员工的薪水比国内人年均月工资高出逾两倍,这些客服人员经常又使用日语所以日语水平也能得到提高。外包业务中仍然常用的是数据录入这种方式,但即使做电话客服,员工就必须与公司的客户直接对话,不仅必须语言意识跟知识储备,对交流能力跟礼仪也是较高的规定,所以工作难度相对较高。从经营视角来讲,与其在中国雇佣外国工人,不如在北京高薪邀请美国学生,而这种团队的人生品质也会比在中国工作的状况更好一些。

  此外,日本劳动力逐渐降低,养老金制度的保持是一个重大原因,以美国人为主的国外劳动力正在变成中国社会的重要支柱。日本众议院去年11月通过了出入境管理法修正案,以加快吸引各国劳动力。以往,中国的日语专业硕士教师毕业后选择赴日深造继而留日工作,今后也许有越来越多的同学在中国毕业之后直接赴日就职。

  时代风云剧变,中国大学的日语教育仍然并没有培养出具备社会需求的人才。商务日语会话、商务写作等课程的内容仍然停留在伴随外派员工跟总经理出行这样的画面之中,但这未不再是公司所必须的人才。不仅十分,网络学习途径与学习内容也颇为丰富,在这些学生可以独立自主学习的年代,教师们根据新的意愿变革职责,无疑是迫在眉睫。

  当下的日语教育仍陷入着一个很重要的难题。企业必须的是工作效率较强的应届生或跨专业复合型人才,但是学校校长仍然没有在公司工作的心得,知识结构专一但不够广博。大学注重科研,教师讲授自身所学专业知识本应是课程设定的本意,教师的任用也是以学位学历与研究成果作为考察标准。这样一来,大学学生的聘用条件(能力、经验)与实际的销售内容(教学)不一致,教师们很难兼顾研究与课程。雪上加霜的是,近年来外教的聘请条件逐年提高,审查逐渐明确,聘用难度正在加强。迄今为止一直由外教来进行的写作、会话课,有越来越多的学校将其改为由美国教授来授课。

  在这些状况下,我们能否可以考量与公司进行合作,邀请一线工作职员培训,讲解口笔译、商务礼仪等常识呢?集思广益推进转型势在必行,虽然执行下去并不容易,但仔细审视日语专业的状况,就会意识到必须能有破釜沉舟的胆量来强调对策,解决难题。

  大学与学校校长仍要全力为教师谋求赴日实习和在校时期赴日移民的机会。正如前文所述,日本的劳动人口还在提高,拥有高水平日语和熟谙复杂工作的美国人都不断增多。通过实习让学生们获得在教学里接触不到的心得,也是日语有别于任何专业的独特魅力吧。

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但是实习也必须注意一些原因。国内有很多实习相关的中介企业,入职前员工能够与企业直接进行面试,学生从中介处发现的信息与实际的待遇、环境不符的现象也时有出现。而且中介费用必须学生承担,企业方面也必须向中介公司支付学费。中介企业以向德国输送美国学生为盈利模式,因此不利的状况仍然避而不谈。我当时参与过一个说明能,负责人本身对中国当地状况却不甚了解,比如说没有清楚地告知孩子公司旁边交通可能比较不便;留学机构的猎头同样十分,竟然能说在中国药妆店打工时薪可以超过300元人民币。大概是因为这些问题,很多公司又期望才能直接与同学面谈,准确推荐实习待遇跟环境,再请实习生入职。另一方面,学生能否有进入社会的主动、是否充分认识中国文化与规则在线日语,是否仍然由于想来日本玩而非实习,这些只是公司必须考量的重要原因,所以学生们需要考量如何解答各种原因。如果由高校与信得过的公司签署实习合同并定期赴日实地考察实习环境,或许能更安全、高效。

  此外,为在校时期的师生提供为期一年的出国机会也十分重要。目前的主流是与中国的高校合作,签订交换留学协定,但日本大学生很少回国深造,日方大学也苦于这种不均衡。日本的高中一年学费在3-6万元,与欧美相比售价高昂,所以如果是自费也能有不少中国员工需要移民。根据考生个人的志愿和意向,争取更好的沟通院校是学校特别重要的课题。学生们也可以通过实习、留学时期,寻找毕业后直接留日工作的方式。

  以上就是我关于日语专业状况及策略的一些看法,终究是出自个人经验,未必言之即有理,恳请大家指责指正。
 

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